Keep it simple

• Streitigkeiten beilegen

• Konflikte fair und einvernehmlich klären

• Gerichts- oder Schiedsverfahren mit ungewissem Ausgang vermeiden

• Übereinkommen statt lange Rosenkriege

• Bessere Geschäftsbeziehungen gestalten

Sie sind in einem Konflikt, einem Streit, einer Meinungsverschiedenheit mit einer anderen Person oder mit/in einer Organisation oder Abteilung verstrickt? Zunächst werden Sie in der Regel versuchen, diesen durch Gespräche oder generell unter den Teppich kehren oder doch mit der anderen Konfliktpartei zu lösen. Wenn Sie die Erfolglosigkeit erkennen, werden Sie vielleicht einen Dritten, wie Ihren Vorgesetzten bitten, in diesem Fall zu entscheiden. Ihr Einfluß auf das Ergebnis ist dabei gering. Konflikte sind durchwegs normal. Streiten will aber durchaus gelernt sein!