Erfolgreiche Führungskräfte kennen ihre Führungsverhalten und Ihre Stärken.

Persönliche Weiterentwicklung, Ausbau der Stärken und Abbau von inneren Barrieren sind Bestandteil der Ausbildung und des persönlichen, begleitenden Coachings während der Ausbildung.

Sie setzen sich aktiv mit Ihrer Führungsrolle und Ihrem Führungsverhalten auseinander und erstellen ein umfassendes Führungsprofil – eine Analyse des eigenen Arbeits- und Führungsverhaltens. Diese ist die Grundlage für die weitere Entwicklung, für eine intensive Reflexion und Definition zukünftiger Erwartungen. Im Laufe der AusbilSieng wird dieses Profil immer weiter verfeinert. So werden Sie als Führungskraft Ihre Führungsrolle und Ihre Ziele reflektieren und erhalten direkt Orientierung.

Weiters kommt die Fremdreflexion, die Unstimmigkeiten aufdeckt und Ihnen konkrete Ansatzpunkte gibt, damit Sie mit persönlichen Stärken, aber auch mit Schwächen umgehen lernen. Sie werden zukünftig sicherer, gezielter und glaubwürdiger auftreten.

• Mit dem Stärkenprofil erkennen Sie Ihre persönlichen Verhaltensmuster und Reaktionsweisen.

• Dadurch gewinnen Sie mehr Handlungskompetenz.

• Führungspersönlichkeiten werden vermehrt anerkannt, wenn sie ein eigenständiges, überzeugendes und glaubwürdiges Profil zeigt – ganz unabhängig vom Führungsstil.